【轉貼】「 問 」是成長最快的方法

應該不少人看過的笑話，很短再看一遍!

有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。       有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。   他只是微微點了點頭，心想：跟這兩個大學畢業生，有啥好聊的呢？ 不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。  博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。               正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。                 怎麼回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！                               過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。                   這下子博士更是差點! 昏! 倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？               博士生也內急了。                                                           這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路， 而回單位上又太遠，怎麼辦？                                                                        博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天後，也起身往水中跨：                   我就不信大學畢業生能過的水面，我博士生不能過。                             只聽咚的一聲，博士生栽到了水裡。                                兩位所長將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：「為什麼你們可以走過去呢？」   兩所長相視一笑：「這池塘裡有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎麼不問一聲呢？」                                                                                   學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。                                     尊重經驗的人，才能少走彎路。                                              一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。